为“宝妈”工厂点个赞

文/迂夫子  图/

老板选工人,一个轻手利脚,一个拖孩带娃儿,选哪一个?答案不消说,选前者。偏有不走寻常路的,湖北武汉黄陂区一家服装加工厂就专招带娃的“宝妈”。“宝妈”扎堆儿咋保证正常的工作秩序?“宝妈”三天两头请假带娃,厂子还能盈利?您还别“看《三国》垂泪”,人家工厂好着呐!据说,单是一款制服,就远销海外,月销售额高达300多万元。

“宝妈”工厂盈利的秘诀是人性化管理。工作时间弹性化,“宝妈”们不但不用加班,还可以接送孩子上下学,也可以带孩子上班(工厂有专门的儿童活动室),特殊情况还可以在家工作。总而言之,工厂处处为“宝妈”着想,保障就业带娃两不误。“宝妈”们没有了后顾之忧,自然更加爱岗敬业,迸发出的劳动热情可想而知——人心都是肉长的,企业管理者处处为工人着想,工人怎能无动于衷?

“宝妈工厂”充满善意的经营理念,既兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益,又维护了女性的就业权利和儿童发展权益,可谓“一石多鸟”。职工是一个企业最重要的群体,他们的精神状态和工作态度决定着企业的兴衰。企业不该只生产冷冰冰的产品,还应该多出暖暖的温情,人性化管理把职工当人,当“自己人”,职工能不爱“自己的家”吗?

据说很多企业女工饱受“青春期合同”困扰:一到婚期,企业不再续签合同,一旦结婚或者生孩子就被解除劳动合同,导致很多适龄女工不敢结婚,不敢怀孕、生娃。这些无视法律,根本不为职工着想的企业,在“宝妈工厂”面前相形见绌。其实为职工解决难题并不难,难的是很多企业管理者缺乏善意的经营理念。遥想早年很多工厂,厂内就有幼儿园、卫生所、商店,职工托儿、就医等,一些重大需求根本不用出厂就可解决。现如今很多企业难得有这样暖心的福利了,它们早已经变得冷冰冰,在追求利润最大化的路上飞奔,恨不得把工人当机器人使唤,这样没有人味的企业不倒闭还有天理吗?

为“宝妈工厂”点个赞,愿类似的企业多多益善。

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